• 奥斯汀城市天际线
  • 发展总监

    发布:06/12/2024

    职位概述: 

    报告:  首席执行官

    教育: 学士学位

    相关工作经历: 至少7年筹款经验

    进度和状态: 周一至周五(偶尔晚上) & 周末),全职,免职,混合时间表(远程+联合办公空间)

    工资: 竞争性和可协商性

    我们正在寻找一名专注和战略的发展总监,领导SIMS基金会的筹款和捐助者参与工作. 发展总监是全职的, 受薪职位,向首席执行官汇报并对其负责,负责西姆斯基金会的一般管理工作. 

    发展主任将通过培养与捐助方的关系,在推进我们的使命方面发挥关键作用, 确保融资机会, 实施全面发展战略. 这个职位需要一个充满激情,以结果为导向的人,并有很强的领导能力, 优秀的沟通能力, 以及对我们为音乐家提供心理健康和康复资源的坚定承诺.

    主要职责:

    1. 融资策略: 制定并执行战略筹款计划,使收入来源多样化, 超额完成筹款目标, 并支持组织的发展和可持续发展.

    2. 捐赠者培养: 培养和管理与个人捐赠者的关系, 企业合作伙伴, 基金会, 以及其他利益相关方对我们使命的支持和承诺.

    3. 基金申请及管理: 确定拨款机会, 拟定令人信服的拨款建议, 并从头到尾管理拨款申请流程, 确保遵守拨款要求和报告期限.  如有需要,管理与授权写作承包商的关系.  

    4. 巨额捐献计划: 领导一项巨额捐献计划的发展和实施, 包括前景研究, 培养策略, 征集技术, 以及管理活动,以确保公司礼品和高净值个人的重大贡献.

    5. 年度捐赠活动: 计划并执行年度捐赠活动, 包括直销函件, 在线筹款, 特别活动, 向现有及潜在的捐赠者募捐,并达成筹款目标.

    6. 特殊事件: 监督筹款活动的计划和执行, 活动, 以及捐助者认可活动来吸引捐助者, 提高认识, 并为组织创造收入. 作为第三方筹款人的主要联络点,使SIMS基金会受益, 根据需要提供支持.

    7. 捐赠者通信: 与市场人员/合同服务人员合作, 制作引人注目的沟通材料, 包括上诉信, 时事通讯, 影响报告, 以及捐赠者致谢, 有效地传达我们的使命, 影响, 以及对捐助者和支持者的资金需求.

    8. 数据库管理: 指导组织的客户关系管理(CRM)系统保持准确的捐赠记录, 追踪捐赠者的互动, 分析捐赠者数据, 并为筹款分析和决策生成报告.

    9. 团队领导: 招募, 火车, 管理发展专业人员和志愿者, 提供指导, 支持, 和指导,以确保筹款倡议和活动的成功.

    10. 合作与参与: 与执行团队合作, 董事会, 手术及临床人员, 还有志愿者将筹款工作与组织的优先事项结合起来, 项目, 战略目标.

    资格:

    1. 对西姆斯基金会的使命充满热情,并支持当地音乐社区.

    2. 非营利组织管理学士学位, 筹款, 工商管理, or related field; Master's degree preferred.

    3. 至少7年非营利组织筹款经验, 在培养供体方面有成功的记录, 格兰特写作, 巨额捐献征集, 筹款活动策划.

    4. 对筹款原则有深刻的理解, 技术, 最佳实践, 以及筹款的相关规定和道德标准.

    5. 优秀的沟通能力, 包括写作, 公众演讲, 并建立关系, 有能力表达我们的使命,并对不同的受众产生有说服力的影响.

    6. 策略性思考者,有能力制定及执行全面的筹款策略及计划,以达成筹款目标.

    7. 展示领导能力, 包括团队管理, 协作, 以及激励员工和志愿者取得成果的能力.

    8. 熟练使用捐赠者管理软件,CRM系统,Microsoft Office Suite, Google Workspace.

    9. 能够适应快节奏的工作, 动态的环境和快速适应不断变化的优先级和要求

    10. 对我们组织的使命和价值观的承诺, 怀着为社区带来改变的热情.

    身体要求:

    这里描述的身体要求代表了员工要成功履行这个职位的基本职能所必须满足的要求. 可以提供合理的便利,使残疾人能够履行基本职能.

    • 长时间坐在办公桌前和电脑前工作.

    • 每次一定能举起25磅的重物.

    • 有能力在需要的时候在下班时间工作.

    职位描述仅供参考,并非所有职责的详尽清单. 可能会被分配与该职位职责水平相一致的额外职责.

    平等就业机会声明: 

    西姆斯基金会在原则上和实际上都致力于平等的就业机会. 所有的雇佣决定包括, 但不限于, 信誉购彩正版推荐招聘的决定, 选择, 招聘, 补偿, 好处, 培训, 进步, 纪律, 终止, 裁员, 下岗复职, 还有其他术语, 雇佣条件和特权, 是基于个人资格的吗, 不分种族, color, 宗教, 国家的起源, 性, 年龄, 残疾, 性取向, 婚姻状况或其他不受法律保护的状况.

    加入我们的团队: 如果你是一个有战略和热情的筹款专业人士,在非营利组织发展方面有很强的成功记录, 我们邀请您加入我们的团队,帮助我们为音乐家和行业专业人士提供心理健康和康复资源. 这是一个令人兴奋的机会,为一个充满活力和影响力的组织领导筹款工作,并在我们充满活力的音乐社区的生活中发挥作用. 

    申请时,请发送简历和求职信至:jobs@simsfoundation.org 

     

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